人力资源规划的目标具体表现为()。

人力资源规划的目标具体表现为()。

A:防止人员配置过剩或不足 B:确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C:降低人力资本的开发 D:确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E:为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准