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通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

A:回归分析法 B:比率分析法 C:定性分析法 D:时间序列分析法

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