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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术被称为().

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法

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