问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
A:堡垒型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:学院型
参考答案
您可能感兴趣的试题
组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。 A.
答案解析
关于棒球队型说法错误的是()。A.棒球队型鼓励冒险和革新B.薪酬制度并不以员工绩效水平为标准C.棒
答案解析
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能 由此可知 这一绩效类型的员工属于()。
答案解析
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能 由此可知 这一绩效类型的员工属于()。A.贡献型B.安
答案解析
根据绩效考核结果划分的四种员工类型中 对于()的员工 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
答案解析
影响员工绩效的因素包括( )。(A)态度 兴趣和动机(B)组织文化(C)人力资源制度(D)智力 能力和工
答案解析
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定 薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫
答案解析