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在俄亥俄模式中工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A:高的绩效和高的工作满意度 B:高的绩效和低的工作满意度 C:低的绩效和低的工作满意度 D:低的绩效和高的工作满意度

参考答案

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式

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在俄亥俄模式中工作管理不包括（）。A.组织工作任务 B.工作关系C.工作目标 D.关心下属

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.密西根模式 B.领导成员交换理论C

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俄亥俄州立大学的研究发现（）得分高的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A.密西根模式 B.

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在俄亥俄模式中工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

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关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法错误的是()。 A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自

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