通过确定每件产品的报酬 将员工的收入和产量直接挂钩 称为()。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

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通过确定每件产品的报酬 将员工的收入和产量直接挂钩 称为()。

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通过确定每件产品的报酬 将员工的收入和产量直接挂钩称为()。

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

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公司实行计件工资报酬 加工一件合格产品得4元 不合格的不但不计入报酬 而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件 得3600元报酬 该员工这个月加工产品的合格率是多少()

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公司实行计件工资报酬 加工一件合格产品得4元 不合格的不但不计报酬 而且每件扣除12元 某员工一

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某企业实行计件工资报酬 加工一件合格的得5元;不合格的不计报酬且每件扣除15元。某员工第一个月加

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