根据豪斯的路径——目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领导

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（）之于汉，好像隋之于（） A. 周——唐 B. 明——清 C. 商&mdas

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戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程、（)、路径改善、领导方式、权变因素。

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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程

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根据豪斯的路径一目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。A

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根据豪斯的路径一目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A．

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根据豪斯的路径一目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程’序的领导称为( )

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根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论擅于同下属共同磋商并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()

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根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为().