答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效往往比较关注任务的完成以及员工的顺从该领导模

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().

A:魅力型领导 B:交易型领导 C:改变型领导 D:权变型领导

参考答案

您可能感兴趣的试题

在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领

答案解析
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效往往比较关注任务的完成以及员工的顺从该领导模

答案解析
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效往往比较关注任务的完成以及员工的顺从该领导模

答案解析
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是他的()理论

答案解析
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是他的()理论

答案解析
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效是他的( )

答案解析
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效是他的( )

答案解析