下列薪酬内容中 与员工的工作绩效无关 具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A．技术和培训水平 B．年龄与工龄 C．性别 D．职

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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩

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下列有关绩效管理的表述，不正确的是（)A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关B、绩效

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下列薪酬中 与员工的工作绩效无关 且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。

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下列薪酬中 ()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 往往都具有普遍性 通俗地讲就是“人人

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下列薪酬中 与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 “人人都有份”的是( )。A.基本薪酬B.激

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关于企业人力资源管理员的定义 下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划 员工招聘 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动关系协调等工作的专业管理人员。()

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