下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述 错误的是()。

下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法