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某建筑设计院院长新招了一名设计人员 在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业 已有三年设计经验 形


某建筑设计院院长新招了一名设计人员,在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业,已有三年设计经验,形象英俊,人很精神,与自己有相同的爱好——打网球,该院长几乎没有问专业问题,就当即决定录用。结果在试用期,发现该员工不能胜任岗位要求,不得不将其辞退。

根据以上资料,回答下列问题:

为了克服类似偏差,该设计院应从哪些方面进行改进( )。

A.通过工作分析确定工作要求

B.严格按照工作分析的结果设计面试中的问题

C.编制一系列评价标准的评价表格

D.该院长要提高谈话技巧

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