2018年4月1日 黄河公司录用刘某 李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月 试用期月工资

2018年4月1日，黄河公司录用刘某、李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2018年7月1日，试用期满，黄河公司与刘某订立了1年期劳动合同。同日，黄河公司拟与李某订立合同时，李某拒绝签订劳动合同。2018年12月，刘某因家庭原因欲解除与黄河公司的劳动合同。已知，黄河公司所在地最低月工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（3）关于李某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，不正确的是（ ）。

A．黄河公司应向李某支付经济补偿B．黄河公司应书面通知李某终止劳动合同C．黄河公司应继续履行与李某的口头合同D．视为黄河公司已与李某订立了无固定期限劳动合同