2018年4月1日 黄河公司录用刘某 李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月 试用期月工资

2018年4月1日，黄河公司录用刘某、李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2018年7月1日，试用期满，黄河公司与刘某订立了1年期劳动合同。同日，黄河公司拟与李某订立合同时，李某拒绝签订劳动合同。2018年12月，刘某因家庭原因欲解除与黄河公司的劳动合同。已知，黄河公司所在地最低月工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（2）关于试用期已履行及黄河公司与刘某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（ ）。

A．黄河公司应向刘某支付2500元的试用期赔偿金B．自订立书面劳动合同时起，黄河公司与刘某开始建立劳动关系C．黄河公司不得再与刘某约定试用期D．黄河公司应向刘某支付自2018年5月1日起至6月30日止的2倍工资