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平衡计分卡的应用对象可为企业所属单位(部门)和员工。( )

平衡计分卡的应用对象可为企业、所属单位(部门)和员工。( )

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平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决

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不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。

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