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根据劳动合同法的规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同()。

根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A:继续有效 B:失去效力 C:效力视情况而定 D:由用人单位自行决定是否有效

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