绩效指标是绩效目标的细化和量化，一般包括：（)和（)。

企业的目标与绩效管理可能存在的问题有（)。A. 量化细化程度不够B. 缺乏财务指标支撑C. 注重长

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预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（)等。A、满意度指标B、成

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绩效指标是绩效目标的细化和量化，一般包括：产生指标和效益指标。（)

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绩效目标应当符合：指向明确、细化量化、合理可行、相应匹配的要求。（)

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将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（ ）。A.标杆超

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扶贫项目资金绩效目标作为预算安排的重要依据 并细化量化为绩效指标 主要包括数量 质量 时效 成本 以及经济效益 社会效益 生态效益 可持续影响和服务对象满意度等指标。()

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系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

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