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在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力,因为决定人力资源规划的主


在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力,因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。()

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