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通过()可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度,同时也是激励受训者努力学习的一种手段,。A.培
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绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用
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关于绩效辅导的说法 错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员
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关于绩效辅导的说法 错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高
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关于绩效辅导的说法 错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高
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考试是对学生知识 技能等进行总结性检查时所采用的一种方式 不属于平时考查。()
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奖励是指一定组织对工作业绩优秀或者有其他突出事迹的成员给予物质上的嘉奖 并以此激励全体成员的一种管理手段。()