企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（)

积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础

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系统研究服务和服务的提供对每一个企业都是有益的，这比不闻不问或让员工负责服务要好得多。即

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无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征 工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。

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无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征 工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。

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企业文化建设通常是一个漫长和复杂的过程。它常常发端于企业家的个人的经营思想和 经营策略 并通过企业制度的形式保障实施 最成落实成为员工的行为习惯。()

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企业文化是一种以人为中心的管理思想 它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性 创造性 发挥全体员工的内在潜力 形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()

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在整个企业管理中 倡导尊重每一位员工 重视员工权利的思想。这种观念和做法属于: A.公司文化 B.政治手腕

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