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菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较

菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较好。()

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费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。

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菲德勒的权变领导理论的结论包括（)A.在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好B.在最有

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菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。（)

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菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果最好。（)

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按照菲德勒权变理论在中等有利的情境下应采取（)的领导方式。A.团队导向型B.技术导向型C.关系

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按照菲德勒的权变理论在有利情景和最为不利情景时任务型领导方式较为有效。（)A．正确B．错误

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菲德勒的权变领导理论认为在团体情况极有利和极不利的情况下效果较好的领导类型是A.人际关系导

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