某公司改善了职工A的工作条件，职工A的积极性和主动性并没有提高，不久职工A接到了一项具有挑战性

某公司改善了职工A的工作条件，职工A的积极性和主动性并没有提高，不久职工A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种理论来解释？()

A．期望理论

B．双因素理论

C．公平理论

D．强化理论

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！