某公司改善了职员A的工作条件 职员A的积极性和主动性并没有提高 不久职员A接到了一项具有挑战性的任务 他工作特别卖力 这可运用哪一种激励理论来解释?()

某公司改善了职员A的工作条件，职员A的积极性和主动性并没有提高，不久职员A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？()

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！