答题翼 > 问答 > 知识竞赛 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得（)。A、停止其原

患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得()。

A、停止其原工作

B、解除劳动合同

C、另行安排工作

参考答案

您可能感兴趣的试题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（)。①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

答案解析
在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

答案解析
在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有（)。 A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

答案解析
下列情形下用人单位不能进行裁员的是（) A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能

答案解析
用人单位对因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者 ()A.可以解除劳动

答案解析
合同期满如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的导致劳动合同的终止此时劳动者能得到什么补偿?

答案解析
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后用人单位可以解除劳动合同。()

答案解析