传统人事管理对人事干部的角色定位是（)。A、领导者B、管理者C、政治思想工作者D、行政人员

以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（)角色。A.一重B.二重C

答案解析

简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点

答案解析

税务干部对数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

答案解析

税务干部对数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

答案解析

改变干部考核方式 由一次投票 单一考核方式转变为对干部的业务水平 领导能力 工作实绩 群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

答案解析

数字人事作为干部使用的“体检仪” 通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用 实现干部之间的横向比较 以及个人自身的纵向比较 在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

答案解析

前来求助的妇女带来的家庭问题 主要表现为夫妻关系 婆媳关系 亲子关系和教育等方面的问题 这些问题都与传统社会性别对妇女角色的定位紧密相关。()

答案解析