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让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称

让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称为()

A、提升

B、职务轮换

C、辅导

D、设立副职

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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

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()又称教练法实习法是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

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