答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种

人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

从冲突的性质来分析，冲突有（)A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突

答案解析
阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：（)A、破坏性冲突B、建设性冲突C

答案解析
根据内容划分冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

答案解析
根据影响划分冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

答案解析
根据范围划分冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲

答案解析
任务冲突会破坏人际关系消耗不必要的时间和精力降低团队和谐和生产力因而是一种组织的破坏性冲突。( )

答案解析
关系冲突会破坏人际关系消耗不必要的时间和精力降低团队和谐和生产力因而是一种组织的破坏性冲突。( )

答案解析