问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A.对外公平,水平较高B.对外公平,水
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
A.对外公平,水平较高
B.对外公平,水平较低
C.对内公平,水平很高
D.对内公平,水平适中
参考答案
您可能感兴趣的试题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
答案解析
在进行薪酬设计时 强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同 这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量
答案解析
在进行薪酬设计时 强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调 这体现了薪酬制度设计的()原则
答案解析
在进行薪酬设计时 强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调 这体现了薪酬制度设计的()原则
答案解析
某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资 奖金和福利构成 薪酬水平在行业中处于领先地位 基本工
答案解析
薪酬管理是在组织发展战略指导下 对员工薪酬支付原则 薪酬策略 薪酬水平 薪酬结构 薪酬构成进行确定 分配和调整的动态管理过程。()
答案解析
饭店企业在设计薪酬时 必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理()原则的要求。
答案解析