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新型的领导在于提高工人的满足度，从而激发工人的劳动积极性，首先提出这个观点的是（)A．梅奥的行为

新型的领导在于提高工人的满足度，从而激发工人的劳动积极性，首先提出这个观点的是()

A．梅奥的行为科学理论

B．马斯洛的需求层次论

C．勒温提出的领导风格论

D．麦克莱兰提出的三种需要理论

参考答案

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霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D

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人际关系理论的主要观点是（)。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高

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强化团组织建设防线，积极探索（)的新型工作模式，注重提高服务青年的精准度和实效性。

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关于工作设计的原理人际关系理论的描述正确的有()。A. 新的领导能力在于提高工人的满意度 B.

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人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（)A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对

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（）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况从而提高组织绩效。

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提高科技自主创新能力建设创新型国家的重要性在于()

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