答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立，考核主体单一，考核方法选择不当，考核过程形式化。（)

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有（)。 A．多样化的员工来源 B．不完全可靠的数据 C．时间差别和

答案解析
绩效考核指标体系设计方法有（)。A.个案研究法B.德尔菲法C.访谈法D.领导估计法E.问卷调查法

答案解析
影响绩效考核指标体系设计的因素有（)。A考核指标标准难建立B考核主体单一C考核方法选择不当D考

答案解析
在以下选项中正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

答案解析
设计绩效指标时完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面从多个角度对考评对象的绩效进行考核反映了绩效指标体系设计的()原则

答案解析
绩效考核指标指向的变量具体有变异性反映了绩效指标体系设计的()原则

答案解析
结合实际论述影响绩效考核的因素有哪些?

答案解析