问题详情
答题翼
>
问答
>
大学本科
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
在分析目标差距时,不用具体到能力、素质层面,只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。()
在分析目标差距时,不用具体到能力、素质层面,只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。()
参考答案
您可能感兴趣的试题
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。 A.任务分析法 B.目标比
答案解析
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。 A.任务分析法B.目标
答案解析
属于分析工作绩效差距的具体方法有()。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组
答案解析
在分析目标差距时,要具体到能力、素质层面,然后对比自身,确定弥补计划。()
答案解析
属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组
答案解析
在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有( )。 A.任务分析法B.目标
答案解析
在绩效考评时 要找出员工作绩效差距与不足 具体的方法是()。 A.任务分析法 B.目标比
答案解析