职业探索，了解到猎头职位的发展序列为：“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“做”。（)

写简历前需要了解的信息有（)A、职位能力要求B、个人与职位的匹配经历C、个人竞争优势D、职业发展通

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对职业职位的探索可以是多方面多维度的，可以从“入、做、得”三方面着手:“入”指入职机会与竞争条件;“做”指在某个职业职位中要求做什么、怎么做、怎么评估等等;“得”指通过工作可以获得的报酬及相关的心理感受。（)

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运用静态探索方法，除能从宏观层面对职业进行了解，还可从微观层面对职业的“入”“做”“得”等内容进行了解。（)

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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（)

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运用静态探索方法，只能从宏观层面对职业进行了解。（)

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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出 所经历的职位的集合。()

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替职人员以其职位序列为基准进行季度考核 在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核 并在此基础上 根据替职评分表得分情况 对原考核结果进行一定比例的调整。()

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