晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。（)

（)效应是指,形成的第一印象会影响到之后的判断和态度。A、光环B、晕轮C、轮盘D、首因

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两个素不相识的人初次见面时所形成的印象是指（)A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、仁慈效应

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在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

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关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象

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晕轮效应又称光环效应 是指当认知者对认知对象的某种特征形成好的或者坏的印象后 掩盖了其他品质或特点 或者倾向于据此推论其他方面的特征。根据上述定义 下列不属于晕轮效应的是:()

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晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()

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面试考官在面试前 根据简历信息对应聘者做出主观评价 这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应

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