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冲突各方本着求同存异的精神,避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是A、
冲突各方本着求同存异的精神,避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是
A、 妥协
B、 不予理睬
C、 和平共处
D、 协商
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● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是(45)。 (45)A.问题解决 B.求同存异 C.强迫 D.撤退
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作为规章制度的用语:"请同志们本着勤俭节约的精神,尽量减少开支,避免不必要的浪费",
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冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化 这属于
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申办者与研究者和临床试验机构签订的合同 应当明确试验各方的责任 权利和利益 以及各方应当避免的 可能的利益冲突。()
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