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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。()

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根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情景是()。

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权变理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同而

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