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（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。A．内源性动机 B．外源性动机 C．生理性

（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

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参考答案

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出于内源性动机工作的员工（)。A．更看重工作所带来的报偿B．更看重的是工作本身C．寻求挑战性工作D．

答案解析
外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感 D

答案解析
外源性动机强的员工看重的是()。A 工作的挑战B 工作带来的社会地位C 工作带来的成就感D 对组织

答案解析
下列关于动机的陈述错误的有()。A. 出于内源性动机的员工更看重工作本身诸如寻求挑战性的工作

答案解析
现代人力资源管理中报酬的形式已不仅仅是指( )等而是从更广泛的角度把报酬视为员工所看重的

答案解析
只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时员工才会受到激励。()

答案解析
期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是:只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时员工才会受到激励。()

答案解析