与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。此种说法：（)

确定员工管理目标的最好方法是：A、分解确定法B、运作流程法C、工作产出法D、经验确定法

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指导学生自主制定目标的原则包括以下方面：标准明确、（)、目标分解、目标确定、目标陈述。A.方法得

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投资目标的分解方法中 按( )来分解的方法比较适合于有大量经验数据的工程项目。A. 投资构成分解

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投资目标的分解方法中 按（ ）来分解的方法比较适合于有大量经验数据的工程项目。A. 投资构成分解

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四部门经济与三部门经济相比 乘数效应:( )A.变小B.变大C.不变D.变小 变大或不变均有可能 不能确

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( )是实行限额设计的一个有效途径和主要方法。A.确定限额设计目标B.分解工程造价目标##

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根据组织发展战略的要求 首先提出人力资源管理的总目标 然后将此目标层层分解到部门与个人 形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

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