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目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯,即以既定的职业阶梯作为专业技术人员
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯,即以既定的职业阶梯作为专业技术人员职业生涯管理的主要手段,通过静态的方式对专业技术人员的职业发展进行管理。
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