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面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()A.先
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关于面试的说法 错误的是()A.面试受面试官主观因素影响较大 因此要注意树立良好的第一印象B.
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简历求职的最初阶段 一份成功的简历不但能够获得面试的机会 还能够给招聘方留下好的印象 有
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面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准
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面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
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在指导学生面试时 教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态 仪表 眼神及如何和面试官打招呼等细节 以期待给面试管留下好印象 这是充分利用了()