在素质测评体系中，（)是对测评客体外延的比较而形成。

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中 与测评客体本身无关的标准体系是()

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所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()

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给每个指标分配不同的等级分数 其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较 这指的是加权的()

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职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评 是对认知活动的深层次测评。()

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()是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

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员工素质在测评标准体系设计中 不包括()。

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在素质测评中 要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断 或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

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