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当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A．劝告B．按抚．劝慰C．鼓励．沟通D．冷漠E．重新定向

当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）

A．劝告

B．按抚．劝慰

C．鼓励．沟通

D．冷漠

E．重新定向

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员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（） A．责任分析 B．制度分析 C．挫折分析 D．工

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对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足

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在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（)。

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用()可以在员工受到挫折时减少或消除员工的不良情绪。

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当企业制定一项业务计划来降低离职率改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与鼓励员工参与管理加强沟通等这个计划是()

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只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时员工才会受到激励。()

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期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是:只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时员工才会受到激励。()

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