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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.有短
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()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。 A.效果主导型 B.行为主导型 C.
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管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
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全科医学与全科医疗取得良好效果的关键是
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在使用关键事件法时 ( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工
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培训课程内容应以( ) 是使培训工作取得成功的关键之举。A 讲求授课效果B 实现培训课程目标C 做
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效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()