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在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事 B．下级 C．本人 D．客户

在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

A．同事

B．下级

C．本人

D．客户

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一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工 B．多数员工 C

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在绩效考评中，通常情况下，客户考评的准确性和可靠性最难把握。（)

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在部门预算支出绩效考评方法中 ()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析来考评绩效目标完成情况

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一般情况下考评时间要与()相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。

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一般情况下采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。

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从绩效考评的周期来看对部门级的考评通常采用()。

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