问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现
员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的()特点。 A.多维性 B.多因性 C.变动性 D.复杂性
参考答案
您可能感兴趣的试题
支撑线与阻力线并不是固定不变的 两者随价格的运动会发生转化。下列说法中正确的有( )。A.当买方强
答案解析
支撑线与阻力线并不是固定不变的 两者随价格的运动会发生转换。下列说法中正确的是()。
答案解析
下列薪酬中 ()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 往往都具有普遍性 通俗地讲就是“人人
答案解析
员工个人的绩效不是固定不变的 随着时间的推移和主客观条件的变化 绩效也会发生变化。这体现了绩效的(
答案解析
作为基本工资之外的增加 ( )往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工
答案解析
大气压强的数值不是固定不变的 它随大气的温度 湿度和所在地的海拔高度而定。
答案解析
员工的薪酬并不是固定不变的 而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工 新调入企业的
答案解析