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企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。 A．薪酬策略 B．薪酬制度 C．薪酬支付能力

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标

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模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。A．薪酬等级设计 B

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企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

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薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程。在

答案解析
企业对员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程称为()

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薪酬管理是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬策略薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的动态管理过程。()

答案解析
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是( )。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间

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