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企业对员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程称为()

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

A、薪酬管理

B、薪酬定位

C、薪酬设计

D、薪酬调整

参考答案

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要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。 A．

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企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水

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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

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企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

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直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A.企业的业务性质与内容B.企业的经营状况及支付能力C.企业

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薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程。在

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薪酬管理是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬策略薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的动态管理过程。()

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