按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。 A．权利争议 B．利益争议 C．个别

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议

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按照劳动争议主体的不同 可以把劳动争议划分为( )A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团

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按照劳动争议性质的不同 可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团

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按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.个

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()可以改变劳动力的性质和形态 把简单劳动力变成复杂劳动力 把体力劳动者变成脑力劳动者

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按照劳动争议标的的不同 可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.由

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按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样 既可以反映不同职业之间的差异程度 也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。

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