引起测评结果误差的原因有（）。 A．感情效应 B．测评指标体系不明确 C．近因效应 D．测

诊断性测评的特点有（）。 A．结果不公开 B．查找原因时，测评内容精细 C．有较强的系统

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引起测评结果误差的原因有（）。 A．晕轮效应 B．近因效应C．感情效应． D．参评人员训练不足E．测评指

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。 A．晕轮效应 B．

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。（)

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。（)

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由于某人某方面的品质和特征特别明显 使观测者容易产生清晰明确的错觉 忽略其他的品质和特征 从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

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引起员工素质测评结果误差的原因包括( )A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.

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