在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点

在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？

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在培训体系中，属于动态的是：（)A.运作管理B.培训资源C.培训制度D.培训课程

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完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、

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培训师在进行课程内容选择与设计时应舍得做()。

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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。

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企业在选择培训方法时要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()

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()主要用于对培训项目中培训内容培训课程培训师培训教材等主要环节的评估。

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培训师应尽可能将在课程中所涉及到的知识点加以复杂化。

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