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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法B．直接排序法C．交替排序法D．一

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

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（)是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定

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绩效考核的比较方法中常用的形式不包括()。

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比较法是一种常用的绩效考核方法其采用的形式有（）。 A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序

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平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

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360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法也称全方位考核法或全面评价法。()

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