答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（)的表现。A、经济方

管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在()的表现。

A、经济方面

B、信息方面

C、物质因素方面

D、人力资源方面

参考答案

您可能感兴趣的试题

属于员工流失的隐含成本的是（）。A.辞职过程本身的成本B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

答案解析
培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（)A减少培训B建立赔偿制度C利用培训加强知识管理

答案解析
关于对专业技术人员的辞职管理原则，下列说法错误的是（)。A. 有利于人才的分布与国民经济发展的

答案解析
年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制

答案解析
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术

答案解析
招聘的机会成本是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎导致未完成招聘岗位目标给企业管理上带来的不必要花费和损失。()

答案解析
人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此在并购活动中并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通防止核心人才的流失。()

答案解析